🎯 돈은 많이 받고 싶은데 팀장하긴 싫어

요즘은 왜 다들 승진을 피할까?

2025. 7. 21.

2025. 07. 21 🍀 469번째 큐레터

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지난주 금요일에 야유회를 다녀왔는데요. 게임만 3시간 정도, 정말 열심히 했는데 제가 속한 팀이 졌어요. 괜찮습니다.. 우리는 모두 하나.. 한 민족..이니까 🌏

7월 21일 아이디어 조각 찾는 순서 🧐

◾ 마케터의 시선 : 요즘은 왜 다들 승진을 피할까?

◾ 큐섬큐섬 : AI 양산형 콘텐츠 이제 사라지나

◾ 구글피셜 : 고품질 영상 AI로 뚝딱 만드는 법

◾ 10초 컷 마케팅 늬우스

◾ 내공이 쌓이는 마케팅 퀴즈

📌 마케터의 시선? 이슈를 알기 쉽게 소개하고 마케터의 시선으로 풀어보는 콘텐츠예요. 최근 주목 받는 이슈들에 대해 마케터들이 어떻게 대처해야 하는지 궁금하다면, 여기서 확인할 수 있어요!

요즘은 왜 다들 승진을 피할까?

과거에는 조직에서의 승진이 곧 성공이었어요. 관리자라는 타이틀은 일종의 명예와 보상의 상징이었죠. 그러나 요즘 관리자는 '멍에'와 '벌칙'으로 보이는 듯해요.

오히려 지금은 팀원으로 남기를 원하거나, 커리어와 분리된 '개인 브랜드'를 따로 키우려는 움직임이 더 뚜렷하게 보이거든요.

영국 인사전문기업 로버트 윌터스의 조사를 보면 Z세대 직장인 52%는 '관리자가 되고 싶지 않다'고 응답했어요. '늘어나는 스트레스에 비해 보상이 크지 않다'는 이유가 가장 많았고, '개인 시간이 줄어들기 때문'이라는 답변이 두 번째로 많았는데요. 국내외를 막론하고, 젊은 세대의 리더십 기피 현상은 분명한 신호를 보여주고 있어요.

그 이유가 게으름이나 책임 회피라 볼 수는 없어요. 오히려 지금 우리가 살고 있는 시대가 바뀌고 있다는 문화적 신호일 수 있죠.

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관리자가 되기 싫다는 진짜 의미

요즘 '컨셔스 언보싱(Conscious Unbossing)'이라는 신조어가 있어요. '스스로 승진의 사다리를 내려놓은 움직임'으로 해석되는데요. 수직적인 리더십을 갖는 대신, 협업의 플레이어로 남기를 원하며 성과보다 경험과 균형을 더 중시하고 싶은 젊은 세대의 모습을 반영하는 단어예요.

이들이 회피하는 것은 '역할'이 아니라 '구조'입니다.

이를테면 '팀원은 말없이 따라야 하고, 관리자는 책임과 보고에 시달리는 구조, 이러한 틀에 박힌 구조 속에서는 나를 찾을 수 없다'는 생각을 갖는 거죠.

그래서 이들은 성과급이나 명함에 대한 타이틀보다 자율성과 몰입을 경험하기를 기대해요. 딜로이트가 2024년에 발간한 <MZ세대 리포트>에 따르면 한국 MZ세대 응답자 중에서 74%는 '관리자 승진보다 기술력과 자유를 기반으로 한 커리어 개발을 더 중요시한다'고 답했어요.

물론, 관리자라는 자리는 어렵고 버거워요. 하지만 그 자리가 더 이상 존경의 대상이 아닌 번아웃의 상징이 되어버렸다는 점은 문제죠. 2021년 기준, 미국 중간관리자의 35%는 '번아웃 경험'이 있다고 응답했는데요. 중간에 끼어 위 세대와 아래 세대의 소통을 책임져야 하는 그 자리, 누구나 오르던 사다리는 이제 빈자리를 남기고 있어요.

변화의 진짜 원인은 사람이 아니라 조직 시스템에 있다

최근 몇 년, 편 가르기로 문화를 해석하는 경우가 많았죠. MZ세대는 그래, 알파세대는 이래, Z세대는 저래 이런 식으로 아주 쉽게 세대론으로 변화를 설명했어요. 그래서 "요즘 애들은 책임지기 싫어해, 위로 올라갈 욕망이 없어."라고 말하지만, 정작 원인은 사람보다 조직 시스템에 있는 경우가 많아요.

과거보다 현재의 직장 생활은 눈에 띄게 좋아졌지만, 수직적 구조와 낡은 리더십은 남아있어요. 관리자가 된다는 것은 감시, 보고, 책임, 실적 관리의 연속이죠. 그러나 지금의 젊은 세대는 이러한 감시와 관리보다는 지원, 서포트를 통해 함께 일하는 문화를 만들기를 원해요. 그래서 그들에게 관리자가 될 이유는 '성장시키기 위한 관리자'가 아니면 찾기 어려울지도 모릅니다.

성공의 의미 자체가 바뀐 것도 이러한 변화의 원인이 돼요. 예전에는 직장 내에서 사원-대리-과장-차장-부장-임원으로 올라가는 코스는 성공으로 여겨졌는데요. 특히 승진과 보너스는 업무에 있어 대단한 동기부여가 됐죠. 하지만 요즘 성공은 제각각 다른 방식의 접근으로 고려되고 있어요. 자유롭고 건강한 삶, 워라밸에 대한 키워드가 중요시되고 있죠.

미국 청년들 사이에서 최근 '욕망의 수축'이라는 표현이 쓰이는 것도 큰 집, 고액 연봉보다 마음의 평안, 자기계발에 더 많은 관심을 갖고 있다는 걸 의미합니다.

마지막으로 이러한 변화는 결국 "조직이 개인의 삶을 책임져 주지 않더라."를 느꼈기 때문이기도 해요. 밀레니얼 세대는 IMF, 금융위기, 코로나19 등을 거치며 조직에 대한 신뢰가 낮아졌고, 일보다 자기 삶에 우선순위를 두게 된 거죠.

사실 그들이 피하는 건.. 지금 바로 아래의 버튼을 클릭하고 전체 내용을 읽어 봐요! 👇

관리자가 되지 않으려는 진짜 이유

📌 큐섬큐섬? 큐레터와 주섬주섬의 합성어예요! 당연히 큐레터가 만든 말이죠(?) 트렌드 혹은 이슈에 대해서 빠르게 정리해서 소개하거나, 기분도 환기할 겸 큐레터를 만드는 이들의 일상 속에 담긴 재밌는 이야기들도 주섬주섬 보내드리고 있어요.

유튜브: AI 양산형 콘텐츠 이제 수익 없어

유튜브가 7월 15일부터 '허위 콘텐츠' 정책을 업데이트했어요. 진정성이 없는, 대량 생산되는 콘텐츠는 더 이상 수익을 만들 수 없다는 거예요.

중요한 건 진정성

수익화 여부를 가르는 요소는 '진정성'이에요. 크리에이터가 이 영상을 직접 만들었다는 티가 나야 하고, 보는 사람에게 즐거움, 정보 등의 가치를 줘야 살아남을 수 있다는 거죠. 그렇지만 AI를 활용해 스토리텔링하는 건 환영한다고 밝혔어요.

메타도 AI 콘텐츠 단속

메타도 페이스북 내 '비창의적 콘텐츠'에 대한 단속을 강화할 것이라 밝혔어요. 특히 AI로 양산되는 콘텐츠를 규제해 플랫폼의 품질 관리에 나설 것으로 알려졌죠.

AI는 도구야

두 기업의 방향은 비슷해요. AI를 제한하는 게 아닌, 도구로서 잘 활용하라는 뜻 같거든요. 이번 변화는 AI를 더 잘 쓰는 사람과 AI에만 의존하던 사람이 확실하게 구분되는 계기예요.

진정성? 창의성? 헷갈리는데.. 지금 바로 아래의 버튼을 클릭하고 전체 내용을 읽어 봐요! 👇

그럼 이제 AI 쓰지마?

📌 구글피셜? 구글이 직접 전해준 구글 툴 활용 팁이에요. 총 4편으로 구성된 'AI Now: Boost Bites' 시리즈는 마케터와 기획자의 업무에 구글의 AI 툴을 어떻게 쓰면 좋을지 알려줄 거예요. 많은 관심 부탁해요!

구글 Vids로 고품질 영상 뚝딱 만들기

구글 워크스페이스에서 제공되는 Google Vids는 업무에 최적화된 생성형 AI 기반 동영상 제작 도구예요. 영상 편집 경험이 없어도 누구나 쉽고 빠르게 높은 수준의 영상을 만들 수 있죠. 구글 워크스페이스의 다른 도구들과도 통합이 매끄럽고, 실시간 협업 기능이 있어요.

대표적인 5가지 기능을 소개할게요.

① 스토리보드 및 스크립트 자동 생성
사용자가 입력한 프롬프트나 기존 문서를 기반으로 AI가 스토리보드와 스크립트를 제안해 영상 구성 초기 단계에 도움을 줘요.

② 음성 해설
AI가 생성한 음성 해설을 활용하거나, 사용자가 녹음하여 영상에 넣을 수 있어요.

③ 다양한 미디어 활용
사용자 이미지 및 영상 업로드는 물론, 구글의 스톡 미디어 라이브러리(이미지, 영상, 음악)를 활용 가능해요.

④ 템플릿 및 스타일 적용
전문 템플릿을 제공해 영상 제작을 쉽게 시작하고, 일관된 스타일을 적용할 수 있어요.

⑤ 간편한 편집 기능
직관적인 인터페이스, 드래그 앤 드롭 방식으로 누구나 쉽게 영상을 편집하고, 시각적 요소, 전환 효과, 오디오 등을 조절하기도 간편해요.

만드는 방법은.. 지금 바로 아래의 버튼을 클릭하고 전체 내용을 읽어 봐요! 👇

구글 Vids로 영상 만드는 과정

◾ 메타, EU 제재 위기
EU가 메타의 광고 없는 유료 서비스가 디지털시장법(DMA)을 충족하지 않는다며 경고했어요. 메타는 해당 서비스에 대한 수정 계획이 없다는 입장이지만, EU는 불충분한 대응에 주기적 벌금 부과도 검토 중이에요. 지난 1년 동안 메타는 EU로부터 약 1조 6100억 원에 달하는 벌금을 부과 받았어요.

◾ 구글 제미나이, 국내 설치 5배 증가

구글 AI 모델 제미나이가 두 달 새 국내 신규 설치 5배 증가하며 AI 앱 순위 2위에 올랐어요. MAU도 한 달 만에 12위에서 6위로 급등했어요. 노트북LM, 비오 등 신제품 효과와 기능 업데이트가 사용자 확대에 영향을 준 것으로 보여요. 챗GPT 독주 속 판도 변화가 주목돼요.

◾ 메타, 스레드에 페이스북 계정 연동

메타가 스레드에 페이스북 계정 가입 기능을 도입하며 인스타그램 중심의 구조에서 독립 플랫폼으로 전환을 가속화하고 있어요. 인스타 기반 빠른 확장 전략의 한계를 보완하고, 스레드를 별도 SNS로 정착시키려는 포석으로 해석돼요.

◾ 오픈AI, 챗GPT에 결제 통합

오픈AI가 챗GPT 내 결제 기능을 통합해 이커머스 플랫폼으로의 전환을 본격화해요. 쇼핑 추천 후 직접 결제까지 가능하도록 하며, 판매처로부터 수수료를 받는 모델을 추진 중이에요. 이는 구글·네이버와의 검색 기반 커머스 경쟁 격화를 예고해요.

◾ 네이버, 블로그 AI로 숏폼 영상 전환

네이버가 텍스트 콘텐츠를 자동으로 숏폼 영상으로 바꾸는 '오토클립 AI'를 연내 출시해요. 블로그, 쇼핑 후기 등 글 내용을 요약해 음성·배경음악까지 포함된 영상으로 자동 제작하며, 영상 분석 AI 'MUAi'도 함께 선보일 예정으로 미디어 AI 생태계 확장을 본격화하고 있어요.